من أجل مساعدة الموظفين الجدد على فهم عملية تطوير الشركة وثقافة الشركات بسرعة، والاندماج بشكل أفضل في العائلة الكبيرة لشركة Ally، وتعزيز الشعور بالانتماء، نظمت الشركة في 18 أغسطس تدريبًا تعريفيًا للموظفين الجدد، وشارك فيه ما مجموعه 24 موظفًا جديدًا. تم تقديمه من قبل وانغ يي تشين، مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة Ally.
رحب الرئيس وانغ أولاً بوصول الموظفين الجدد، وقام بتدريس الدرس الأول للموظفين الجدد حول تاريخ تطوير الشركة وثقافة الشركة والأعمال الرئيسية وتخطيط التطوير وما إلى ذلك. اتخذ الرئيس وانغ تجربة نموه الخاصة كمثال لتشجيع الموظفين الجدد على اغتنام الفرص، والجرأة على تحدي أنفسهم، والعمل مع الحليف في التطوير المتزايد القوة لطاقة الهيدروجين اليوم، وتحقيق رؤية الحليف في أقرب وقت ممكن، والسعي لتصبح شركة توفر طاقة الهيدروجين المثالية ومشاريع طاقة الهيدروجين!
كما شدد الرئيس وانغ على قواعد سلوك موظفي الشركة، والتي تشمل روح الوحدة والتعاون، والمسؤولية العالية، والتطوير المستمر للصفات الشخصية، وتحقيق الأرباح بكفاءة عالية وتكلفة منخفضة. وستساهم هذه المتطلبات في خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة ومسؤولة، تعزز نمو الشركة ونجاحها. وينبغي على الموظفين أخذ هذه القواعد على محمل الجد وممارستها في عملهم اليومي، بما يسهم في خلق جو عمل وأداء متميزين.
من خلال التدريب التعريفي، يكتسب الموظفون الجدد فهمًا أعمق لخلفية الشركة وقيمها الأساسية وثقافتها وإجراءات العمل، وفي الوقت نفسه يقيمون علاقات جيدة مع زملائهم في مختلف الأقسام، ويندمجون تدريجيًا في عائلة Ally. نؤمن بأن الموظفين الجدد لديهم بالفعل الأساس للنجاح في العمل. في بقية عملنا، نواصل التعلم والنمو، ونعمل عن كثب مع أعضاء الفريق، ونواجه التحديات والفرص بشكل استباقي. في الوقت نفسه، نود أيضًا أن نشكر الرئيس وانغ على تقديم الدعم والمساعدة في التدريب، فقد قدم عمله الجاد وتوجيهه المهني دعمًا قويًا لرحلة التعلم للجميع! أخيرًا، تهانينا لجميع الموظفين الجدد! نحن على ثقة بأن مشاركتكم ستجلب حيوية وإبداعًا وإنجازات جديدة إلى Ally. دعونا نعمل معًا لخلق غد أكثر إشراقًا! نتمنى لكم جميعًا النجاح في عملكم ومسيرتكم المهنية!
--اتصل بنا--
هاتف: +86 02862590080
الفاكس: +86 02862590100
E-mail: tech@allygas.com
وقت النشر: ٢٥ أغسطس ٢٠٢٣
